Çalışan

İşçiler nasıl hak aramalı?

Çalışanların en önemli sorunlarından biri de hak arama yollarını bilmemeleri, ya da eksik veya yanlış bilmeleridir.
Gazetemize gelen çok sayıda e-maillerden de ara buluculuk müessesesinin yılbaşından itibaren yürürlüğe girmesiyle birlikte bu konuda bilgi kirliliği nedeniyle çalışanların kafalarının daha da karıştığı anlaşılmaktadır.
Sanki ara bulucuya gitmeden hiçbir hak aramak mümkün değilmiş gibi bir izlenim ortaya çıkmıştır. Oysaki birçok hak aramada ara bulucuya gidilmesine bile gerek bulunmamaktadır.
“Başın düşerse dara İsa KARAKAŞ’ı Ara”
HAKLARINI MÜFETTİŞ ARACILIĞIYLA ARAYACAK
İş sözleşmesi devam eden işçilerin ücretlerini alamaması, eksik alması, fazla mesai ve ücretleri ile ilgili sorunları, mazeret ve senelik izinlerin kullandırılmaması ya da usulüne uygun kullandırılmaması, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmemesi, ara dinlenmesinin kullandırılmaması, çalışma sürelerine uyulmaması ile iş kanununa aykırı diğer hâllerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ya da taşra teşkilatındaki birimlere yazacakları şikâyet dilekçesi ile haklarını aramaları gerekmektedir.
Keza iş sözleşmesi devam eden işçilerin şikâyet ve ihbarlarını İş Müfettişleri inceleyerek sonuçlandırmaktadır.
SGK HAKLARINIZLA İLGİLİ ARA BULUCUYA DEĞİL SGK’YA BAŞVURUN
Sigortasız çalıştırılma, eksik sigorta, ücretlerinizin sigortaya eksik bildirilmesi, sigorta günlerinizin SGK’ya eksik bildirilmesi, iş kazası ya da meslek hastalığı geçirdiğiniz hâlde SGK’ya bildirilmemesi hâlinde yapmanız gereken bulunduğunuz şehirdeki SGK’ya kendi yazacağınız şikâyet dilekçesi ile başvurmanız olacaktır. Bunun için avukata bile gerek yok.
Sigortasız çalışma ile ilgili şikâyet ve ihbarları SGK denetmeleri, iş kazası ve meslek hastalıklarına ilişkin şikâyetleri ise SGK Müfettişleri inceleyerek sonuçlandıracaktır.
İş kazası veya meslek hastalığıyla ilgili maddi ve manevi tazminat talepleriniz için de ara bulucuya başvurmadan iş mahkemesinde doğrudan dava açmanız gerekecektir.
İŞTEN ÇIKARILANLAR ARABULUCUYA GİTSİN
Yeni düzenleme ile birlikte işten çıkarılan işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle dava açmadan önce ara bulucuya başvurmak zorunda.
Ara buluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde ise son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilecek.
Yine işten çıkarılan işçiler başta kıdem ve ihbar tazminatları ile iş kanunundan doğan diğer tüm alacak ve tazminatları için mahkemeden önce ara bulucuya gitmek zorundadır.
“Tüm haklarımı aldım, işverenden alacağım kalmamıştır, SGK sigortam tam yatmıştır, başka çalışmam olmamıştır, işvereni mahkeme etmeyeceğim, SGK’ya şikâyet etmeyeceğim, iş kazasını söylemeyeceğim…” şeklinde işveren tarafından işe başlarken, çalışırken ya da işten çıkarken zorla imzalatılan belgeler hak aramayı engeller mi? Bu sorular hemen hemen her gün çalışan okuyucularımızdan gelmektedir…
Peşin olarak bu soruların cevabını direkt verelim; gerçekte alamadığınız ya da eksik aldığınız alacak ve tazminatlarınız ile SGK  haklarınızı SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ya da  mahkeme nezdinde almamıza engel değildir.
Yargıtay itibar etmiyor
Hakikaten bazı işverenlerce işçi daha işe alınırken ya da çalışırken veya işten çıkarılırken bu tarz ibraname şeklinde belgelerin imzalatıldığı bilinen bir gerçektir.
İşçilerde çoğu kez bu ibranameden dolayı haklarını aramaktan vazgeçmektedir.
İşçilere imzalatılan  belgeler/ibranameler kesinlikle işçinin hak arama yollarını kapatmamaktadır. Yargıtay birçok kararında da bu tür belgelere itibar edilmemesi gerektiğine karar vermektedir. Yeter ki işçi bilinçli bir şekilde haklarını aramasını bilsin…
İşçiyi korkutarak, tehdit ederek imzalatılan belgeler, hukuki anlamda ifade edersek ibranamedeki irade fesadı hâllerinin, ‘Borçlar Kanunu’nda öngörülen 1 yıllık hak düşürücü süre içinde ileri sürülmesi gerekir.
Ancak, işe girerken alınan matbu nitelikteki ibranameler bakımından iş ilişkisinin devam ettiği süre içinde bir yıllık süre işlemez.
Diğer yandan matbu ibranameler de geçerli kabul edilmemektedir.
İşveren gerçekten işçinin tüm haklarını vermişse bu noktada geçerli bir ibraname düzenlemesi hayati öneme sahiptir.
Zira ibra sözleşmesi, varlığı tartışmasız olan bir borcun sona erdirilmesine dair bir yol almakla, varlığı şüpheli ya da tartışmalı olan borçların ibra yoluyla sona ermesi de mümkün olmamaktadır.
SGK’da hak arama yolu her zaman açık
Çalışanların sosyal güvenlik hakları ile ilgili her zaman SGK’ya başvurma hakları bulunmaktadır.
İşveren, işçiye evrak ya da ibraname imzalatarak hak aramasını engellemek istese dahi işçi; başta iş kazasından doğan hakları olmak üzere, düşük ücretle sigorta gösterilmesi dâhil tüm SGK hakları için kuruma başvuruda bulunabilir.

İşçiler nasıl hak aramalı?İşte! bu soruya cevap, bizzat işin uzmanı ve uygulayıcısı ÇSGB Baş İş Müfettişi Ö.Kemal EVREN cevapladı:Bilindiği üzere temel olarak 4857 sayılı İş Yasası ve bununla birlikte bağlı mevzuat uyarınca işyerlerinde ücret, çalışma şartlarının düzenlenmesi, doğumu feshe bağlı haklarını belirlenmesi, izinler, iş sağlığı ve güvenliği gibi hususlar düzenlenmiştir. Bu hususlar aynı zamanda işçiler için bir hak, işverenler için ise yükümlülük teşkil etmektedir.     Zaman zaman işverenlerce anılan düzenlemelere aykırı hareket edilmesi işçiler açısından haklarının tespiti ve tahsili açısından sorunlar doğurabilmekte; özellikle iş sözleşmesinin feshedileceği korkusu hak arama uğraşısını engellemektedir. (c)wwww.isakarakas.com

gerek 4857 sayılı İş Yasası gerekse başkaca mevzuat uyarınca işçiler için bir takım hak arama yolları öngörülmüştür. Bu yazımızda işçiler için öngörülen bu hak arama yolları tanıtılmaya çalışılacaktır.

Çalışanlar/işten atılanlar aşağıda yer alan kitabımızla avukat ve danışmana gerek kalmadan kendi haklarını öğrenebilir, itiraz  edebilir ve hak arayabilirsiniz…

yeni iş mahkemeleri ve arabulucuk uygulaması çerçevesinde işçi alacakları- tazminatları ile dava yolları

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI/SOSYAL GÜVENLİK KURUMU’NA BAŞVURMA

Uygulamada en çok bilinen yollardan biridir. Bu yolla başvuruda işçilerden alınan yazılı dilekçe uyarınca gerekli işlemler başlatılmaktadır. Bunun için işçinin yazılı bir dilekçe ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne yahut Sosyal Güvenlik Kurumuna doğrudan (yahut belli hallerde avukatı aracılığıyla yahut üyesi oldukları işçi sendikası aracılığıyla) başvurabilmektedir. Bu başvuru posta aracılığıyla veya şahsen Kurum merkezlerine veya illerde/ilçelerde kurulu çeşitli Bakanlık birimlerine yapılabilmektedir.

Başvuru yapılırken işçi tarafından adı soyadı, vatandaşlık numarası, adres, telefon numarası gibi temel bilgilerle işyerine ait adres, unvan, telefon numarası gibi temel bilgilere yer verilmelidir. Ayrıca ihbar edilen yahut şikayet edilen konunun da açıklanması gerekmektedir. Yine işçinin konu ile ilgili delillerini (varsa) dilekçesine eklemesi uygun olacaktır.

Başvuru konusu 5510 ve/veya 4857 sayılı Yasalarla ilgili olabilir. Bu husus Kurumlar arasında iletişimle kendiliğinden çözülmektedir. Ancak zaman kaybetmemek adına sadece 5510 sayılı Yasa ile ilgili başvuruların (sigortalılık durumları) sosyal Güvenlik Kurumuna, sadece 4857 sayılı İş Yasası ile ilgili başvuruların (ihbar ve kıdem tazminatları, ücret, çalışma saatleri, dinlenme süreleri, izinler, iş sağlığı ve güvenliği vb.) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı birimlerine iletilmesi uygun olacaktır.

Diğer taraftan yeni hayata geçirilen düzenlemelerle işçinin e-devlet uygulamalarından istifade etmesi de mümkündür. Bu bağlamda işçinin sadece bu maksatla kurulan ve çalışan ALO 170 hattına telefon ederek yahut bilgisayar marifetiyle BİMER veya başkaca devlet kurumlarının (Cumhurbaşkanlığı, başbakanlık, ilgili valilik v.b.) internet adreslerine e-mail göndererek şikayet yahut ihbarlarını iletmesi olanaklıdır.

Bu başvurular hiçbir şekilde ücrete tabi değildir. Ayrıca işçinin istememesi halinde kimlik bilgileri saklı tutulmakta; özellikle BİMER yahut ALO 170 hattına yapılan başvurularda işçi kimlik bilgilerini dahi vermeye zorlanmamaktadır. Yine ihbarlarla ilgili olarak sadece işçilerin değil olaya tanık yahut durumdan rahatsız olan her kişinin konu hakkında ihbarda bulunması mümkündür.

İŞ GÜVENCESİ DAVASI İLE İLGİLİ HUSUSLAR

İş güvencesi kurumundan istifade etmek (işe iade davası açmak) için 4857 sayılı Yasada iş sözleşmesinin feshinden itibaren mahkemeye başvurmak için 1 aylık süre tanınmıştır ve ilgili Yargıtay kararlarına göre idari makamlara başvuru bu süreyi kesmemektedir. Bu itibarla işe iade davası açılması düşünülüyorsa idari makamlara başvuru yapılsa dahi dava açmak için başvurulan idari makamın cevabı beklenmemeli, 1 ay içinde dava açılmalıdır. Bu hususa dikkat edilmemesi uygulamada sık sık hak kaybına yol açmaktadır.

YARGIYA BAŞVURMA

5510 ve 4857 sayılı Yasalarda yer alan işçilik haklarının sağlanmaması durumunda işçilerin başvurabilecekleri bir diğer yol konuyu yargıya taşımaktır. Yargılama yeri iş Mahkemeleri veya bunların kurulu olmadığı yerlerde asliye hukuk mahkemeleridir. Yine işçinin yargıya başvurmaya karar vermesi durumunda ilgili Çalışma ve sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün işçiye bu konuda yardım etmesi belirtilen kurumun yasal görevlerinden biridir. Buna göre işçinin dava açmadan önce bölge Müdürlüğüne başvurarak adli yardım talep etmesi olanaklıdır. Yine işçi sendika üyesi ise üyesi olduğu sendikanın da işçi adına hareket etmesi mümkündür. Bunun için işçinin üyesi olduğu işçi sendikasına başvurması gerekmektedir.

ALO 170′ i aramadan önce dikkat etmeniz gerekenler

ALO 170 hattını aradığınızda yanınızda kimliğinizin bulunması işlem hızlılığı açısından önem taşır.

ALO 170 hattını aramanız halinde, adınıza bir başvuru oluşturulmakta ve başvuru takip numarası verilmektedir. 3 iş günü sonra tekrar arayarak başvurunuzla ilgili bilgi alabilirsiniz.

Başvuru takip numaranızı kimseyle paylaşmayınız.

ÇSGB, SGK, İŞKUR ve MYK mevzuatlarıyla ilgili her türlü bilgiyi ALO 170’i arayarak öğrenebilirsiniz. ALO 170 aracılığıyla işyeri tarafından ödenmeyen normal çalışma ücretleri ve fazla mesai ücretleri ile ilgili şikayetler alınmaktadır. İstenen bilgiler; İşyerinin ünvanı, işyerinin açık adres bilgisi, işe giriş-çıkış tarihinizdir.

Kayıt dışı istihdam şikayetleri ALO 170 aracılığıyla yapılabilmektedir. Denetimlerin yapılabilmesi için, şikayet edilecek işyerinin ünvanı, açık adres bilgisi ve sigortasız çalışan kişilerin isim bilgilerini mutlaka biliyor olmamız gerekmektedir.

ALO 170 hattı aracılığıyla anlaşmalı boşanma şikayetleri alınmaktadır. Denetimlerin sağlıklı yapılabilmesi için, anlaşmalı boşanma yapan kişilerin isim soyisim, TC kimlik numaraları ve birlikte yaşadıkları evin açık adres bilgilerine ihtiyaç duyulmaktadır. Rapor ücretinizin ne zaman ödeneceğini öğrenmek için; rapor tarihlerinizle birlikte ALO 170’i arayabilirsiniz. Emeklilik tarihinizi öğrenmek için TCKN ile aramanız yeterli.

Soru:İş arama izninin topluca kullanmak mümkün mü? Eren İKİSES

Eren Bey, İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

ALO 170  hattını arayarak etkili sonuç almak için;

  • ALO 170 hattını aradığınızda yanınızda kimliğinizin bulunması işlem hızlılığı açısından önem taşır.
  • ALO 170 hattını aramanız halinde, adınıza bir başvuru oluşturulmakta ve başvuru takip numarası verilmektedir. 3 iş günü sonra tekrar arayarak başvurunuzla ilgili bilgi alabilirsiniz.
  • Başvuru takip numaranızı kimseyle paylaşmayınız.
  • ÇSGB, SGK, İŞKUR ve MYK mevzuatlarıyla ilgili her türlü bilgiyi ALO 170’i arayarak öğrenebilirsiniz. ALO 170 aracılığıyla işyeri tarafından ödenmeyen normal çalışma ücretleri ve fazla mesai ücretleri ile ilgili şikayetler alınmaktadır. İstenen bilgiler; İşyerinin ünvanı, işyerinin açık adres bilgisi, işe giriş-çıkış tarihinizdir.
  • Kayıt dışı istihdam şikayetleri ALO 170 aracılığıyla yapılabilmektedir. Denetimlerin yapılabilmesi için, şikayet edilecek işyerinin ünvanı, açık adres bilgisi ve sigortasız çalışan kişilerin isim bilgilerini mutlaka biliyor olmamız gerekmektedir.
  • ALO 170 hattı aracılığıyla anlaşmalı boşanma şikayetleri alınmaktadır. Denetimlerin sağlıklı yapılabilmesi için, anlaşmalı boşanma yapan kişilerin isim soyisim, TC kimlik numaraları ve birlikte yaşadıkları evin açık adres bilgilerine ihtiyaç duyulmaktadır. Rapor ücretinizin ne zaman ödeneceğini öğrenmek için; rapor tarihlerinizle birlikte ALO 170’i arayabilirsiniz. Emeklilik tarihinizi öğrenmek için TCKN ile aramanız yeterli.
Paylaşabilirsiniz

107 thoughts on “İşçiler nasıl hak aramalı?

  1. Çalıştığım işyerinde 5 yılık elemanım.çalışma şartları çok ağır ve zor.mesai saatlerinin dışında ve izinsiz çalışıyorum .iş sözleşmemiz Yok.olayı yargıya nasıl taşıyıp haklarımı alabilirim .yardımcı olursanız sevinirim.Ve işverenin beni ortada bıraktı diye bana dava açabilirmi

    1. Mahkemeye hemen gitme. Önce Çalışma Bakanlığına Kanunsuz uygulamaları detaylı açıklayan bir dilekçe ile başvur.

      1. Merhaba ben fabrikada calisiyorum kronik hastayim ust ust cok sıkışık calisiyoruz havalandirma yok pervaneler var onlarda hasta yapiyor 2 sene oldu orada kac defa korona cıktı hic onlem almadilar işleri gitsin yeter akcigerimin yarisi yok nefes almakta zorlaniyorum surekli baski var hasta olsan bile izin vermiyorlar ben haklarimi almak istiyorum ama napicam bilmiyorum o ortam benim icin iyi degil…

        1. MERHABA, İsa KARAKAŞ YOUTUBE Kanalı açılmıştır.İsa KARAKAŞ YOUTUBE kanalına ABONE olarak sorularınıza güvenilir ve net cevaplar alabilirsiniz. Ayrıca çalışan hakları ile ilgili vidolarımızı ücretsiz-şartsız izleyerek haklarınızı etkili bir şekilde arama bilgisine sahip olabilirsiniz. Sağlık ve sevgi ile kalınız.

  2. Merhaba şu an da bir fabrikada 3 vardiya çalışıyorum ve aynı bölümde arkadaşım hamile olduğu için onun gece vardiyalarını biz 2 arkadaşa yazılıyor iş yerinin böyle bir hakkı var mı cvp bekliyorum acil teşekkürler.

      1. Şu an çalıştığımız işyerinde mavi yaka çalışanlara kıdem tazminatları ödeniyor tabiki isteyenlere .ve birçok çalışan fona devredilecek söylentisi yüzünden tazminatlarını alıyor ancak ödemeler brüt maaş üstünden değil de daha düşük bir maaş üstünden .12 yıllık bir çalışan olarak başvurmamız mantıklı mı? Kar yada zarar durumumuz nedir?

        1. Kıdem tazminatı kazanılmış yasal hakkınızdır. Şu anda fona devredileceğine dair hiçbir hazırlık ve tasarı yoktur. Kanaatimce fon olsa bile sizin gibi eski işçileri kapsamaz. İlk defa işe başlayanları kapsamı alır.

      2. Merhaba isa bey calısma saatın dısında 2 3 saat fazla calısıyoruz mesai ücretini alamıyoruz cıkıs verdıgınde bana sen benı magdur ettın bende seni magdur edecegım gibisinden tehdit ediyor bu durumda ne yapmam lazım

  3. merhaba isa bey
    yaklaşık 2 yıldır bir AVM nin engelli kadrosunda temizlik personeli olarak çalışmaktayım. şuan ki ekonomik sebeplerden dolayı (doların yükselmesi-küçülmeye gitme vb.)durumlarından iş hakkımın fes edilmesinden endişeliyim . normal şartlarda hiç bir çalişma sıkıntım yok. lakin endişe ettiğim iş sözleşmemin fes edilmesi durumun da ne gibi haklara sahibim

    1. işyerinde 30 dan fazla işçi çalışıyorsa işe iade hakkın var,
      Ayrıca kıdem, ihbar ve diğer tüm hakların fazlasıyla var

        1. 50 saat fazla çalışma görünüyor ancak bundan yemek, çay ile diğer ara dinlemelerininin de düşülmesi ile net fazla çalışmanıza ulaşılacaktır.

  4. Merhaba, doğum izni sonrası kısmi süreli çalışmak istiyorum. toplam 26 saate tekabul ediyor. ben bu süreyi peşpeşe kullanmak istiyorum ancak işveren yoğun günlerde gelmemi bi gün çalışıp bir gün izin yapmamı istiyor. 10 aylık çocuğumla annemde kalıcam ve bu çalışma düzeni evimin düzenini bozucak. kabul etmek istemiyorum yasal olarak haklarım neler öğrenebilir miyim? Beni zorla bu şekilde çalıştırabilirler mi? yardımlarınızı rica ederim.

  5. 1,5 senesir ayyakkabı fabrikasında çalışıyordum izine çılardılar benden habersiz işten çıkarmışlar ve 2 aylık paramı vermiyorlat ne yapmalıyım

    1. Kıymet hanım, işyerinde 30 dan fazla işçi çalıştırılıyorsa işe iade davası açın. tazminat ve alacaklarınızı da talep edin . Bunun için işten çıkarıldığınız tarihten itibaren en geç 30 gün içinde önce arabulucu yoluna gidin

  6. Merhaba.. ben turizimde çalışıyorum 8 yil oldu her sene çıkış istememe ragmen malesef yuksek tazminat oldugu için kabul edilmedi… ve onlara gire kendin istafa etmemi isteniyor.. resepsion departmanindan halk ve iliskeler departmanina gectim sorumlu olarak ve ve şimdi halk ve iliskiler departmanına yeni mudur alinarak tekrar resepsiyona istemedigim halde cikartamadiklari icin resepssiyona tekrar gecmem soylendi.. acaba bu konuda nasil bir yol izlemem gerekli…

  7. Mrb ben van eytim arastirma hastanesinde çalışıyorum nisan ayında kadroya alındık ama taserondan kalma şefler dahada devam ediyor her türlü haksızlığa maruz kalıyoruz itffaye horyumuyla su basma hakeret etme tehdit etme yapmazsanız tutanak tutarım ve daha sayamadigim bir sürü şey idare deki sorumlu müdürümüze sikayetlrimizi anlatmamiza rağmen her hangi bir şey yapılmıyor üstelik şef dediğimiz sahis .mahkum kadromuzla iş alındı aşçı olarak görülüyor ama müdürlük görevini yapıyor ne yapmamız gerek şimdiden tesekkurler

  8. Merhabalar
    Özel bir sektörde eşimle beraber çalışmaktayım. Her yıl ikimizinde ayrı ayrı aldığı yakacak yardımını bu yıl sadece birimize verdiler.bu yasal mı nasıl bir yol izlememiz gerekiyor.

  9. Merhaba isa bey, işveren sabah işe akşamdan kalma alkollü bir şekilde geliyor ve fazlasıyla despot. Bu durumda ne yapmalıyım? Mahkeme de Alkollü olduğunu ispat etmem gerekiyor mu? Hakkımı aramam için ne önerirsiniz.. teşekkürler.

  10. Selam isa bey ben özel sektürde 3 ay çalıştım son 1.5 aylık maaşımda gecikme oldu bende işi bıraktım benim bu 45 günlük paramı nasıl alabilirim cevap mutlaka bekliyum

  11. Meraba isa bey 6 yillik calistigim isyerinden istifa ederek ayrildim bazi sebeplerden dolayi tazminat hakkim varmi varsa nasil bir yol izlemeliyim Tesekkurler

  12. Askerligime gitmeden önce tazminatimi aldim. 21 gunluk bedelli askerlik dönüsümde bugun isime basladim. her yil ocak ayinda maasima zam yapilmakta ve isverenim ocak ayi baslangicinda zam olarak yuzde 10 zam dusundugunu soyledi. Benim normalde maas artis hakkim en az ne kadar olmali ve o oranda verilmezse ne yapmaliyim. Hafta ici 5 gun bir saat de ekstra mesaiye kalmam isteniyor. Ozel klinikte 5 kisiden az calisani olan bir klinikte fizyoterapistim. 2.5 yil ayni yerde calisip bedelliye gittim. Bu konuda beni bilgilendirirseniz sevinirim. Nasil davranmam gerektigini onceden bilmek istiyorum. Tesekkurler

  13. Merhaba İsa bey ben köklü bir firmada elektrikçi ustası olarak 12 sene çalıştım ve 7 ay önce ayrıldım ayrılırken 32,5 bin TL tazminat aldım öğrendim ki aynı firmadan ayrılan arkadaşlarımdan bağzıları 4-5 senelik ayrıldılar ve mahkeme yoluyla benden çok tazminat aldılar benim mahkeme hakkım varmı birde bir çok şeye imza attım bunun hükmü varmı yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler

  14. Merhaba
    5.5 aydır bir şantiyede çalışıyorum bana aynı şirketin başka şantiyesine gönderdiler beğenmezsen geri gelirsin dediler bende 5 gün çalıştım bir daha gitmedim gitmediğim için 14 gün ihbar imzalattılar ve 15 gün sonra işten çıkaracaklar benim tazminat hakkım varmı
    Teşekkürler

    1. İşten çıkmadan hemen İŞKUR’a Kanunsuz uygulamaları detaylı açıklayan bir dilekçe ile başvur.

  15. Hocam 8 senedir bir inşaat firmasında çalışıyorum 2017 den alaçağım ve en Son 6 aylık alacağımız var ama hiç paramız bankaya yatmadı hastahaneye geçici kabul yapıldı bize hastahane bırakacaklarını söylediler şimdi yan ciziyorlar biz şimdi şikayet etsek bizi işten çıkarabilirmiler yumuşak davrandık tabi hastaneye gecebilmek icin tabiki şuan hem hastanenin hemde şirketin işini yapıyoruz bilgi verirseniz sevinirim

  16. Ben bir şirkette müdür olarak çalışıyorum maaşım tam yatıyor.pirimde maaş dan yatıyor.şimdi şirket bir karar almış maaş asgari ücret makam üçteti ise mevki pirimi adında yatacak bordro lara ve bizi görevden aldığında maaşınızı istediği düşürebilecek.

    1. meslek kodu uygulaması var. Müdür olduğunuzdan hemen ortaya çıkar. Maaşınızın daha yüksek olduğunu belgeleye bildiğiniz sürece geriye dönük düzeltilebilir. Emekli maaşınız açısından gerçek ücretten sigortalı olmanız hayati öneme sahip. Bizimle iletişimi koparmayınız

  17. İyi günler 12 ocakta işten ayrıldım istifa edeceğimi 15 gün önceden gerekli ofise bildirdim ve 12 ocakta istifamı yazıp çıktım içeride 12 günlük çalışma ücretim var yatıracaksınız dimi diye eski iş yerimi aradım ve bana bordro imzalamam gerektiğini ondan sonra yatıracaklarını söylediler lakin şu anda farklı ildeyim ve daha önce böyle bişiy hiç duymadın bordro imzalamak gibi bunun için ne yapmam gerekir teşekkürler .

  18. Ben işten ayrıldım ve patron paramı vermedi.. 7aydırda sigortasız çalıştım.. Hakkımı nasıl arayabilirim

    1. Elinde bilgi-belge-kanıt varsa bunlarla birlikte SGK’ya şikayet dilekçesi vermen gerekir.

  19. Hocam ben ağır sanayi ve tehlikeli iş olarak geçen bir fabrikada çalışıyorum sol dizimde menisküsten dolayı ödem oluştu ve kıkırdak zorlanması olduğu söylendi ve doktor hastanın dizini zorlayıcı ağır işlerde uzun süreli ayakta çalışması uygun değildir diye rapor verdi özel hastaneden geldiği için bu raporu kabul etmiyorlar ve ben aynı şartlar altında çalışmaya devam ediyorum ne yapmalıyım..

    1. İlker bey, geçmiş olsun. SGK’YA MESLEK HASTALIĞI GEÇİRDİĞİNİ BİR DİLEKÇE İLE BİLDİR. DİLEKÇEYE RAPORU DA EKLE.

  20. 24 aydır çalıştığım iş yeri benden habersiz vardiyami ve çalıştığım bölümü değiştiriyor, bu da benim işe adepte olmamda sorun oluyor, nereye başvuru yapabilirim haklarım nedir? Teşekkürler

    1. Bulunduğun ilin Çalışma ve İş Kur İl Müdürlüğüne dilekçe ile başvuruda bulunabilirsiniz.

  21. FAbrikanın Özel hastaneden gelen ağır işte çalışması uygun değildir raporunu kabul etmeme gibi bir hakkı varmıdır efendim

  22. Özel hastaneden aldığım ağır işlerde çalışması uygun değildir raporumu kabul etmediler demiştim hocam sizde sgk dilekçe yazıp raporu da içine koyun demiştiniz raporun aslını vermiyorlar böyle bir hakları varmı acaba

  23. Merhaba İsa bey ozel bir şirkette akaryakıt satış görevlisi olarak çalışmaktayım ama patronun ozel işlerine bakıyorum arabasını yıkamak temizlemek odasını temizlemek tuvaleti temizlemek saha temizliği de bende ben bunları yapmiycagimi söyledim ağır geldiğini dile getirdim tutanak tutmak la tehdit. Etti nasıl bir yol izlemem gerek

  24. İsa bey merhabalar, çok teşekkür ederim insanlara böyle yardımcı olduğunuz için…
    annem 5 yıla yakın bir süredir. Evde çocuk bakım hizmeti veriyordu. fakat sigortası hiç bir zaman yatırılmadı. 500tl gibi bir ücret ile hafta da 4gün , günde 8 saat olmak üzere bebek bakımı adı altında hem bebek bakımı hemde yemek yapmıştır.
    ve 5 yılın üzerine işten çıkarılmıştır. ne yapabiliriz?
    lütfen yardım eder misiniz?

    1. Bulunduğun ildeki SGK’ya ayrıntılı derdini anlatan dilekçe ile annen başvursun

  25. İyi günler ben 2016 .8 ayında isten atıldım 25.2 sebebi de KPSS MKE. girmek icin başvuruda bulundum nihai listeye girdim bazı evraklar istendi .işyerinden ve işleriyle bir gün önce konuştuk yarın gel verelim dendi 16..24 vardiyasıydı ertesi gün ise gittimde 25.2 atıldım ve belgelerinde vermedi git girebiliyosan gir diye güvenlikle dışarı attı bu olaydan dolayı olmadı..mke.mahkeme yeni sonuçlandı ise dönüs vermiş 1nisanda. Gel başla diye eve kağıt geldi avukat gitdiyor nsl bir yol izlemeliyim

    1. İşe iade davasını kazanmışsın. Gel işe başla deniyorsa süreyi kaçırmadan hemen git başla yoksa bütün hakların yanar

  26. MERHABALAR;AYNI İŞ YERİNDE 37 AYDIR ÇALIŞIYORUM HAFTA TATİLİ, YILLIK İZİN, RESMİ TATİL, BAYRAM TATİLİ ASLA KULLANMADIM YÖNETİCİYİM FAKAT ÖN MUHASEBECİ GÖRÜLÜYORUM SGK DA, MAAŞIMIN BİR KISMI BANKAYA BİR KISMI İSE ELDEN ALMAKTAYIM İŞ YERİNDE İŞ VERENLERİM YOK ONLAR İL DIŞINDALAR PARA MAKBUZU İLE ALIYORUM FARKINI BİR SURET BENDE FAKAT BEN İMZA ATIYORUM GÜNLÜK HESAP PUSULASI VE KASA DEFTERLERİNE İŞLENİYOR. MESAİ SAATLERİM HER GÜN SABAH 07:00 İLE 20:00 ARASI DAHA FAZLASI OLUR EKSİĞİ ASLA OLMAZ OLASI BİR İŞTEN ÇIKARILMAM DA FAZLA MESAİ KIDEM VE YILLIK İZİN PARALARIMI ALABİLİR MİYİM ŞAHİTLERİM ALTIMDA ÇALIŞAN PERSONEL 4 PERSONE SAYGILARIMLA;

  27. 1 aylık Primimi yatırıldığı gün orda bulunmadığım işten çıktığım için yatırmayacaklarını söylüyorlar ne yapabilirim?

    1. Merhaba bulunduğun ilin SGK İl Müdürlüğüne durumunu özetleyen yazılı bir dilekçe ile başvurmanız gerekmektedir.

  28. İyi günler Merhaba özel bir hastanede işe başlayacağım fakat sürekli beni oyalıyorlar mayısta işverenle anlaşmıştım bugün 27 Haziran ve hala işbaşı yapamadım bu yüzden diğer iş imkanlarını da kaçırdım ayrıca sağlık raporu adı altında benden yüksek miktarda para aldılar ve forma talebimi geri çevirip kendim almam gerektiğini söylediler ne yapmalıyım

    1. Henüz iş sözleşmesi ilişkisi olmamışsa maalesef İş Kanunu ve SGK açsından hak arama yolununuz bulunmamaktadır. Ancak sizleri oyalamaları nedeniyle oluşan kayıplarınız ile yaptığınız masraflar için Borçlar kanuna göre dava yoluna başvurabilirsiniz

  29. Merhaba 3 yıldır bir firmada çalışıyorum 2 yılı doldurduktan sonra beni çıkardılar 6.500 kadar bi tazminat ödediler ihbar ve yıllık izinimi vermediler bir hafta sonra beni işe geri çağırdılar şuan e devletten bakınca benim çıkış işlemini 1 haftalık ücretsiz izin olarak göstermişler 3. Yılımı tamamladım evlendim ve servis güzergahını dışında oturuyorum geliş gidişlerimde problem yaşadığım için beni çıkartacaklar tazminat alabilirimiyim şuan bana ole bi hakkım olmadığını söylüyorlar

  30. Ben 1.5 yıldır bir fabrikada çalışıyorum bölüm amirimiz sürekli küfür ve hakaret ediyor bu durumu personele bildirmemize rağmen hiç bir şey yapılmadı artık hakaretlere dayanacak gücüm kalmadı bu konu hakkında ne yapmalıyım bilgi verirseniz sevinirim

  31. Slm hocam söyle bir sorunumuz var acil dönüş yaparsanız sevinirim özel sektörde forklift operatörü olarak çalışmaktayım kaza ile forklift cami kırılıyor veya taşınan ürün zarar görüyor bunlar çalışana fatura edilip alacağı maaştan kesiliyor böyle bir hak varmı herkes çoluğu çocuğu için canla başla çalışıp geçinme derdinde işveren bizden bu parayı kesiyor ne yapmalıyız

  32. merhaba isa bey ben ozel bir otel isletmesinde 2 aydir calisiyorum.otele gerirken bizden istenen saglik muanelerini tamamlarken isletmenin anlasmali olgunu hastaneden portor muanesinde sorun olustu bakteri bulgusu bulundu dediler dedi bende islemeye bir sekilde basladim aradan 2 gun sonra yeniden ozel bir hastanede test yaptirdim sonuc temiz cikti ama isletme yine bunu kabul etmedi. daha sonra 3 ozel hastane doktoruna bu sonuclarla birlikte gittim bakteri olan sonuc hatali dediler. bu defa temiz icin devlet hastanesine yonlendirdiler eger burdan da temiz raporu cikarsa bu isletmeye vrle anlasmali.oldugu hastaneye dava acmak istiyorum.nasil bir yol izlemeliyim.tesekkurler

  33. Özel sektörde çalışıyorum 3 yılı geçti işe başlamam yıllık izin ve benle sözleşme yapmadan iş bölümümü de değiştirdiler tazminatlarımı alma hakkım nasıl olur nereden yol izlemeliyim

  34. Merhaba 4 yıldır çalıştığım iş yerimden performans düşüklüğü sebeb gösterilerek işten çıkartıldım ve kıdem tazminatımıda aldım istifa dilekçeksini yazarken özel sebeblerden dolayı ayrılmak istiyorum diye yazmak zorunda kaldım buna rağmen işe iade davası açabilirmiyim ve tazminat kazanma şansım varmıdır. Teşekkürler

    1. önce arabulucuya gitmek şartıyla elbette ki işe iade davası açabilirsin. Ancak işverenin haklı ve geçerli bir neden olmadan keyfi olarak işten çıkardığını ıspatlarsan davayı kazanma ihtimalin var

      1. isa bey keyfi olarak çıkarıldığımı herhangi bir belgeyle mi ıspatlamam gerekir yada mahkemede sözlü olarak kendimi ifade etmem mi gerekiyor. Teşekkürler

        1. Belge olması işini kolaylaştırır. Ancak şart değil. Her türlü ıspatlayabilirsin

  35. isa bey iş yerimden keyfi çıkarıldığımı düşünüyorum haklarımı aldım ve işsizlik maaşı alma hakkımda var fakat işe iade davasıda açmak istiyorum dava açtığımda işsizlik parasından yararlanamama gibi bir durumdan bahsedenler oldu böyle bir durum varmıdır ve son olarak davayı kaybetsem bile dosya masrafları dışında maddi anlamda şirket bana extra zarar verebilir mi. Teşekkürler

  36. İsa bey sgkya bir şikayet bildiriminde bulundum ismim gizli kalsın dedim kesinlikle gizli kalır mı yoksa herhangi bir durumda isim paylaşılır mı ? Cevaplarsanız sevinirim

    1. Aslı Hanım Kanunen gizli tutulması zorunludur. Ancak yanlışlıkla da olsa açıklanmasına bağlı olarak zarar görmeniz halinde dava açabilirsiniz

  37. İsa bey 3 yllıdır çalıştığım iş yerimden kıdem tazminatımı alarak ayrıldım fakat yıllık izin haketmediğim söylenerek yıllık izin ücretimi alamadım işe giriş tarihim 01 aralık 2017 çıkış tarihim ise 30 kasım 2019 yani sadece 1 gün den ötürü hak etmeğim gösteriliyo sizce bu adaletli bir durum mu mahkeme de hak arayabilir miyim.

  38. Slm hocam ben bir işyerinde çalışıyorum siftler 4 12 den 8 4 dönme oluyor izin kullanmadan sabah 8 de işe başlayıp 4 buçukta çıkıyoruz 4 te çıkmamız gerekirken yarım saat inlenme molası diyorlar onunda kullanamiyoruz mesaiye koyuyorlar 2 saat yazmaları gerekiyorken 1.5 saat yazıyorlar itiraz ettiğimizde ise sizin çıkış saatiniz 4 buçuk diyorlar bunları itiraz ettiğimizde ise müdürle tartışıyoruz cikisimizi veri dediğimizde ise bize kendiniz istifanizi verin diyor ben haklarımı nasıl alabilirim bana bir yol gösterin şimdiden tesekurler

  39. Slm İsa bey ben bir işyerinde 3 yıldır çalışıyorum işyerinde bazı haksızlıklar yapılıyor mesala siftler adaletsiz yazılıyor adam kayırma siftlerde akşamdan sabaha dönme B den A ya dönme izin istediğimizde izin vermeme molaya çıkmadığımiz halde 4 buçukta çıkma işten bunu itiraz ettiğimizde ise müdürle tartışarak siz çıkış saatiniz 4 buçuk diyor ama mola kullanmıyoruz dediğim de ise müdürle tartışıyoruz verin cikisimizi dediğimizde ise biz vermeyiz cikisinizi siz istifa edin diyor mesaiye kaldığınızda 2 saat yazacaklari yere 1bucuk saat yazıyorlar 2 saat yazılması gerektiğini soyledigimizde ise yarım saat molaniz var sizin çıkış saatiniz 4 bucuk diyorlar siflerdeki haksızlığı soyledigimizde ise bize biz istediğimizi istedigimiz vardiya yazarız diyor lar mesaiye gelmedigimizde tehdit ediyorlar izindiyerek gelmeyin yanımıza diyorlar ben haklarımı almak için ne yapabilirim bana bir yol gösterirseniz çok teşekkür ederim SGK ya gitsem yardım ederlermi bunları anlatsan yada delil gostersem haklarımı alabilirmiyim

    1. YUNUS BEY, SGK bu konulara bakmaz. Kesinlikle işten çıkıp haklarınızı kaybetmeyin. Hemen durumunuzu özetleyen işveren ve sizin adreslerin yer aldığı yazılı bir dilekçe ile bulunduğun ilin İŞKUR İl Müdürlüğüne başvurabilirsiniz. Başvurudan sonra iş müfettişi işyerine teftişe gelince ona durumu ayrıntılı anlatırsan haklarına kavuşabilirsin. İşten çıkarsan müfettişler bakmaz.

  40. Merhabalar isa bey iş yerimde 4,5 yıldır calışıyorum patronun birden cok markası var işe ilk girdiğimde tek markada çalısıyordum 3 yıl önce bizi başka bir markayla birleştirdi ve doğal olarak iş yüküde arttı , maaslarda da herhangi yapılandırma olmadı ve iki yöneticimiz oldu ve bu durum artık can sıkmaya basladı.Şirketin sisteminde benim yöneticim ve markam hala ilk girdiğim marka ve yöneticisi. İstifa etsem tazminatımı alabilirmiyim

    1. Bu durum iş sözleşmenizde yer alan hükümlere bağlı. Başka markada çalışmayacağınız yazıyorsa iş şartlarında esas değişiklik sözkonusu olur. Bu durumda sizin rızanızın alaınması gerekirdi… Bunları bilmeden yorum yapmak yanlış olur

  41. İsa Bey ben 4 yıldır bir fabrikada çalışıyorum şimdi üniversite sınavına gireceğim kazanırsam çıkmam gerekiyor bu durumda tazminatımı alabilmem için neler yapmam nasıl bir yol izlemem gerekir?Yardımcı olursanız çok sevinirim.

    1. Elif Hanım, Evlilik nedeniyle işten ayrılırsan tazminatını alabilirsin. Bunun dışında kendin istifa edersen kıdem tazminatı alamazsın

    1. İşveren yönetim hakkı kapsamında gerekmesi halinde iyiniyet kuralları çerçevesinde elbette gönderebilir

  42. Hocam biz alman menşeli işyerinde çalışan 10 kişiyiz.Bu yılki zamdan hiç birimiz memnun değiliz.Gecen senekinin yarısı kadar yok.Maas harici extra prim ,bayram harçlığı,vs yardım olmadığı için bı Kuru maaşınız var oyuzden yüzde 15-20 civarında zam beklentimiz oluyordu bu sene 8 -9 da kaldı usulünce, bireysel olarak değil de hep beraber bı isim listesi yapıp istek ve şikayetlerimizi zamdan memnun kalmadığımızı bildirip yetkililere arz etmek istiyoruz, uygun mudur.sizin tavsiye edebileceğiniz başka bir yol var mı.

    1. Hemen durumunuzu özetleyen işveren ve sizin adreslerin yer aldığı yazılı bir dilekçe ile bulunduğun ilin İŞKUR İl Müdürlüğüne başvurabilirsiniz. Başvurudan sonra iş müfettişi işyerine teftişe gelince ona durumu ayrıntılı anlatırsan haklarına kavuşabilirsin. İşten çıkarsan müfettişler bakmaz.

      1. Merhaba suanda bi cafede asci olarak calisiyorum 1 yilim doldu agi odemesi varmis bunu yeni ogrendim ve isveren 1 yil boyunca bu odemeyi bana yapmadi yillik iznimi vs onarida soyledigimde aldiris etmedi gunluk 10 saat calisiyorum aylikta 20 saat mesai yapiyorum ama bu odemeleri almoyorum kisacasi usule uygun bi sekilde nasil ayrila bikirim tazminatim haklarimi nasil alabikirim suanda calismaya devam ediyorum

  43. Merhaba suanda bi cafede asci olarak calisiyorum 1 yilim doldu agi odemesi varmis bunu yeni ogrendim ve isveren 1 yil boyunca bu odemeyi bana yapmadi yillik iznimi vs onarida soyledigimde aldiris etmedi gunluk 10 saat calisiyorum aylikta 20 saat mesai yapiyorum ama bu odemeleri almoyorum kisacasi usule uygun bi sekilde nasil ayrila bikirim tazminatim haklarimi nasil alabikirim suanda calismaya devam ediyorum

  44. Merhabalar İsa bey kızkardeşim Vodefon şirketinde iki ay oldu çalışalı 18 yaş altı işlem yaptığı için hırsızlık suçundan işine son verildi be yapmalı?

    1. iki aylık deneme süresinde maalesef işe iade davası açma hakkınız yok. sadece ödenmemiş ücret varsa onu talep edebilirsiniz.

  45. Merhaba ben özel sektörde bir fabrikada çalışmaktayım mola saatinde işlerim yoğun olduğundan dolayı molaya çıkamadım ve telefonum çaldı acil birşey dir diye çalıştığım makinanın arkasına geçtim ve görüşmemi yaptığım sırada müdür gördü ve tutanak tuttu mola saati olduğu için tutulan tutanak doğrumudur

    1. Ara dinlenmesi dediğimiz mola sürelerinde işçilerin dinlenme saati olup telefonla konuşmaları suç teşkil etmez. Keza bu saatlerde işçinin üretimi aksatması sözkonusu değildir. Tutanak tutulsa bile hukuken bir sıkıntı olmaz. Sevgi ve selamlar

  46. Merhaba iyi günler. Büyük bir kozmetik şirketinde 1 sene 8 aydır mavi yaka personeli olarak çalışıyordum. Mobbing uygulanmasından dolayı artık psikolojim kaldırmayacak dereceye geldi çıkmak zorunda kaldım. Asgari ücretin 200 tl üstünü alıyor olmama rağmen ocak ayı zammından sonra maaşım asgari ücrete düşürüldü. 2 haftadır iş sözleşmemin bir nüshasını istiyorum yok arşivde yok uzun sürer diyerek oyaladılar beni. Müdürümün sıradan elemanlara erkek arkadaşı askere gitsin onuda işten kovucam tarzında laflar etmesi. Erkek arkadaşıma kendine onumu yakıştırıyorsun deyip kişilik gururumu zedelemesinden dolayı psikolojim yerle bir oldu dayanacak gücüm kalmadı. Ne yapmam gerek ne yapabilirim bilmiyorum iş hakkımı çıktıktan sonra fesh edebilirmiyim bana yardımcı olur musunuz lütfen

    1. Belirttiğiniz hususları ayrıntılı bir şekilde içeren bir dilekçe ile bulunduğunuz ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne başvurabilirsiniz. Dilekçede özelikle halen çalışmakta olduğunuzu ve isminizin gizli tutulmasını yazmanızda fayda vardır. İstifa ederseniz haklarınızı kaybedebilirsiniz.
      işyerinizde fiilen çalışmayanlar sahte sigortalıdır. Bu kişi gerçekten işyerinde hiç çalışmadan sahte sigortalı gösterilmekte ise bulunduğunuz ildeki SGK’ya yazılı bir dilekçe ile bildirebilirsiniz.

  47. Ben okulda 4d geçici işçi olarak çalışan biriyim. 3 yıldır okulumuzda cumartesi günleri kurs oluyor ve ben kurs olduğu için okula gidiyorum ama bunun için ücret almıyorum. Hafta içi 45 saati dolduruyorum. Üretimi almam için ne yapmamız gerekiyor

  48. Merhaba isa bey 5 yıldır bir şirkette iş makinası operatörü olarak çalışıyorum kayıt olmadığı için mesailerimin çoğunu alamıyorum ve iki yıldır zam almadım şu anda asgari ücrete çalışıyorum nereyse ve agi vs yok işten tazminatımı alıp ayrılma imkanım varmı teşekkürler

  49. Merhaba isa bey ben sanayi sektöründe çalışıyorum ve bu corona virüs sebebiyle 10 gün izin verildi iş veren tarafından ve 10 günlük süre zarfından sonra iş yeri tarafından benim calıştığım mesai ücretleri ödemeyecek denildi ve bu 10 günlük izinde işkurdan para verilecekmiş ben bu durumda ne yapmalıyım yardımcı olun lütfen

  50. Merhabalar �kitelli organize sanayi bölgesinde çalışıyorum rezistans imalatı yapıyoruz sokağa çıkma yasağında işveren imiz bizi çalıştırıyor bunun kanunda yeri var mı

    1. İsa KARAKAŞ YOUTUBE Kanalımızı açtık oradan soruları abonelere ücretsiz cevaplamaktayız.

  51. Merhaba 3 yıla yakın çalışmış olduğum firmada askerlik sebebiyle çıkış yaptım kıdem tazminatımı aldım askerden geldikten sonra geri girmek istedim ve korona virüsü bahane ederek almadılar 2 ay süreyle zorunlu geri alış olması gerektiğini biliyorum sizce olması gereken nedir

  52. Başakşehir şehir hastanesine bazı alanlarda personel alımı yapan İSS isimli şirkete 13.04.2020 tarihinde güvenlik alanında iş başvurusu yaptım. İstedikleri evrakları hazırlayıp teslim ettim, sözleşmeyi imzaladım, yoğun başvurudan dolayı her işlem için farklı günlerde akşama kadar şirketin ofisinin önünde sıra bekledim ve 20.04.2020 tarihinde başvurum tamamlandı.

    28.04.2020 tarihinde telefonla arayıp son aşamayı tamamlamak üzere çağırdılar. En başta başvuru yaparken sordukları ve muafım diye cevap verdiğim askerlik durumumu tekrar sordular ve ben yine muaf olduğumu söyledim fakat o kadar uğraşıdan sonra alay eder gibi sağlık taramasında doktorlarımız onay vermez diyerek işe almaktan vazgeçtiler.

    Ayrıca daha öncede güvenlik olarak çalıştım, güvenlik kimliğimde var.
    Yapılanın haksızlık olduğunu düşünüyorum. Böyle bir durumda hakkımı arayabilmek ve bu işe alınmak için yapabileceğim birşey varmı?

  53. Merhaba ben özel bir şirkette 2 yıl 2 ay çalıştım. İki yılda yıllık iznimden 7 gün parça parça kullanabildim. Top
    lu izin kullanamadım. Bi iş bulup istifa dilekçemi yazarak istifa ettim. İstifamdan itibaren 14 gün çalıştım. Bir ay önceki maaşım diğer işçilere yatırılmasına rağmen benim hesabıma yatırılmadı. İbranameyi imzala maaşını al dediler. Bende imzaladım. Ancak yinede yatırılmadı. 44 günlük maaşım ve 21 günlük iznim yatırılmadı. Ayrıca mesai ücretlerimde ödenmedi. Ne yapmalıyım yardımcı olabilir misiniz.

    1. MERHABA, İsa KARAKAŞ YOUTUBE Kanalı açılmıştır.İsa KARAKAŞ YOUTUBE kanalına ABONE olarak sorularınıza güvenilir ve net cevaplar alabilirsiniz. Ayrıca çalışan hakları ile ilgili vidolarımızı ücretsiz-şartsız izleyerek haklarınızı etkili bir şekilde arama bilgisine sahip olabilirsiniz. Sağlık ve sevgi ile kalınız.

  54. iyi gunler isa bey ben bir kamu kurumunda işciyim ,kismi sureli olarak calisiyorum. Ben haftanin 5 gunu ogleye kadar calismak istiyorum fakat isyerim 30 saati DOLDURMAK ZORUNDASIN diyor. pazartesi ve sali gunu tam ,diger 3 gun yarim calistiriyorlar. Böyle bir haklari var mi acaba ? Bütün insiyatif iş verende mi oluyor annenin menfaati gözönunde bulundurulmaz mi ? tesekkurler…

  55. Merhaba ben 5 yıldır aynı isyerin de çalışmaktayım fakat 2. Yılım da haberim yokken giriş çıkış işlemi yapılmış üstelik zamanında maaş alamiyoruz

  56. Merhaba ben 2018 de bir iş kazası geçirdim kaza sebebiyle kolumda 18 cm platin var olay yeri savcısı geldi şikayetçi olduk ifadeler alındı yaklaşık 2 ay rapor aldım dosya numaram belli olduğu halde bir türlü mahkeme görmedik bilgi almak istediğimde ise dosya hazırlanıyor deniliyor bu konuda nasıl bir yol izlemem gerekiyor şimdiden teşekkkür ederim

  57. Merhaba ben evren kesikbas çalıştığım yer buyuksehir belediye şirketlerinden biri su anda uygulanan 17 gün yasallarında izin belgesi çıkardık denildi ama izin alınmadığından dolayı çalışamayacağız ama bu neticede bizi senelik izin verilecek diyerek zorluyorlar farklı bölümde çalışan üç arkadasi. Senelik izinlere zorlandilar ve kullandırıldı ucretsiz izin ile gözdağı veriliyor ondada işçi bulmaya başvurmuyorlar bu konuda ne yapabiliriz bir bilgim yok bana yol gösterirseniz sevinirim teşekkürler

  58. İyi günler İsa Bey özel bir şirkette çalışmaktayım 2 yıl 8 aydır çalışıyorum.isten çıkmak istiyorum ama haklirimi nasıl alabilirim fazla çalıştığımız zamanlarimiz oldu resmi tatillerde çalışıp daha sonra izin olarak kullandirdilar ve para talep edemeyeceğimiz için evrak imzalattılar bununla ilgili bir hakkımız var mıdır?

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.