1 gün işe gidilmemesi işten çıkarılma sebebi değildir. Ancak işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda 3 işgünü işine devam etmemesi/gitmemesi halinde işveren tarafından işine son verilebilir.
Perşembe, Nisan 18, 2024
bir ay içerisinde 3 gün işe gitmemek sonucu işten çıkarılan kişinin:
1-kıdem tazminat hakkı varmıdır
2-ihbar tazminat hakkı varmıdır veya HANGİ HAKLARI VARDIR
lütfen aydınlatabilirmisiniz.