SGK İşveren Rehberi

Eksik gün bildiriminde puantaj usulü çalışma halinde SGK işlemleri

Eksik gün bildiriminde puantaj usulü çalışma halinde SGK işlemleri;    Eksik gün nedeni olarak “07-Puantaj kayıtları” seçeneğini kodlayan işverenlerin, kısmi süreli bir iş sözleşmesi olmaksızın yalnızca puantaj kayıtlarındaki giriş çıkış saatlerini baz alarak ve toplam çalışma saati sayısını 7,5 saate bölmek suretiyle prim gün sayısı tespit etmeleri durumunda, bu bildirimlerin doğruluğunun kabulüne imkan bulunmamakta olup, kısmi süreli iş sözleşmesinin olmaması sigortalıların puantaj cetvelindeki çalışma süresi bir saat bile olsa prim gün sayısı bir gün olarak kabul edilecektir.

Dolayısıyla kısmi süreli sözleşme olmaksızın sigortalıların puantaj cetvellerindeki çalışma sürelerini toplayarak 7,5  (yedi buçuğa bölen) ve bu şekilde bulduğu sayıyı sigortalıların prim gün sayısı olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna bildiren işverenlerin -eksik güne ilişkin belgelerin ibrazının istenilmesi halinde- bildirimleri kabul edilmeyecek, sigortalıların günde kaç saatlik çalışmasının bulunduğu üzerinde durulmaksızın puantaj kayıtlarında sigortalının imzası bulunduğu her gün bir tam gün olarak kabul edilerek,  bu şekilde haftanın 6 (altı)  gününde çalışması bulunan sigortalıların yedinci günde de hafta tatiline hak kazandıklarını kabul edilerek, eksik sürelerin ayın  28, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 güne tamamlatılması gerekecektir.

İsa KARAKAŞ

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku BAŞUZMANI

ÇSGB/SGK BAŞMÜFETTİŞİ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Der. GENEL BAŞKANI

İş-Sosyal Güvenlik-İş Sağ.Güvenliği. Adli ve Ceza Bilirkişisi

A Sınıfı İş Güvenliği UZMANI

Gazeteci/ Yazar (50’yi aşkın kitabı bulunmaktadır)

www.isakarakas.com/

Paylaşabilirsiniz

One thought on “Eksik gün bildiriminde puantaj usulü çalışma halinde SGK işlemleri”

  1. İyi günler isa bey.Bir çalışanımız başka bir firmadan 3600 günü emeklilik şartı ile tazminat alarak bizim firmaya geldi.Şimdi aynı kanunla yine bizden aynı belgeyi sgk dan alıp bizim firmadan tazminat istiyor.Tazminatı aldıktan sonra yine ilk geldiği firmaya çalışmaya gidecek.Bununla ilgili sgk ve işkur tam bir cevap veremedi acaba kötü niyet aranıp tazminatın iadesi olma durumu varmıdır.Teşekkürler.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir