Genel İş Kanunu İşlemleri İşçi Alacak ve Tazminatları Yargı Kararları

İşçilerin çalışma süreleri ile fazla mesai düzenlenirken yanlış bilinen doğrular

Çalışma süreleri ile fazla mesai ile ilgili İş kanununda işçilerin bedensel ve ruhsal sıhhatlerinin korunmasına yönelik tahditler sözkonusudur. www.isakarakas.com sayfamıza çok sayıda gelen e-maillerden maalesef bu sınırlamalarla ilgili uygulamada yanlışlar yapılmakta olduğu anlaşılmaktadır. Hani derler ya yarım doktor candan eder… aynen böyle yarım uzmanda işvereni işinden eder… Hal böyle iken  “İşçilerin çalışma süreleri ile fazla […]

İş Kanunu İşlemleri İşçi Alacak ve Tazminatları Yargı Kararları

Kahvehaneye gitti hem işinden hem de tazminatından oldu

Yargıtay, bir işçinin iyi niyet suistimali üzerine verdiği kararla, iyi niyet kurallarına uymayan işvereni aldatmaya yönelik ve güven zedeleyici tutumundan dolayı söz konusu işçiyi haksız buldu. Dava neticesinde işçi hem işinden hem de tazminatından oldu. İstanbul’da bir işçi, mesai saatleri içinde cuma namazına gideceğini belirterek bu amaçla işçilere tahsis edilen servisle cumaya giden işçilerle birlikte […]

İş Kanunu İşlemleri Yargı Kararları

Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde işe iade davası nasıl açılacak

Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde işe iade davası nasıl açılacak, kim davalı gösterilecek Asıl işveren mi alt işveren işveren mi? asıl işveren gösterilmezse mahkeme ne yapacak. Bu konularda Yargıtay; Alt işveren işçisi tarafından, feshin geçersizliğine karar verilmesi istemiyle yalnızca alt işveren hakkında veya geçersizlik yahut muvazaa iddiasıyla sadece asıl işveren aleyhine açılan davalarda, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin […]

SGK İşveren Rehberi Yargı Kararları

SGK idari para cezasının süresi içinde ödenmediği nedeniyle düzenlenen ödeme emrinin ve haciz işleminin iptaline karşı hangi mahkeme görevli?

Uyuşmazlık Mahkemesi  2012/120 esas sayılı kararında SGK tarafından  verilen idari para cezasının süresi içinde ödenmediği nedeniyle düzenlenen ödeme emrinin ve haciz işleminin iptali istemiyle açılan davanın, ADLİ YARGI YERİNDE çözümlenmesi gerektiğine hükmetti. K A R A RIN TAM METNİ:      Davacı     : M. Yapı End. Tic. San. Ltd. Şti. Vekilleri  : Av. M.Ş.Ö. – Av. M.C.K. […]

İş Kanunu İşlemleri İşçi Alacak ve Tazminatları Yargı Kararları

Gazetecilerin kıdem tazminatında püf noktalar

Gazetecinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için meslek kıdeminin en az 5 yıl olması şarttır. Ancak, bir defa 5 yıllık kıdemin kazanılması durumunda her bir işveren yanında yeni bir 5 yıl kıdem şartı aranmaz(Yargıtay 15.7. 2008 gün 2008/ 3638 E, 2008/ 20448 K.) . 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştırılanlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6. […]