SGK İşveren Rehberi

2016 yılında değiştirilen SGK uygulama ve işlemleri

2016 yılında SGK uygulamalarında neler değişti? İşte özeti; 6663 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanun’un 60. maddesinin 11. fıkrasına eklenen hükümle; Ana veya babası üzerinden bakmakla yükümlü olunan kişi sayılmayanlardan; lise ve dengi öğrenimden mezun olanlar 20 yaşını, yükseköğrenimden mezun olanlar ise 25 yaşını geçmemek ve bakmakla yükümlü olunan kişi ya da bu maddenin 1. f.nın […]

SGK İşveren Rehberi

SGK Müfettişleri 5 sektöre 3.862.404 TL ceza kesti

SGK Müfettişlerinin bir görevi de  sektörel bazda asgari işçilik tespitidir. Başka bir deyişle tüm işyerlerinde maliyet hesabı bazlı randıman hesabı yaparak eksik işçiliği tespit etmek. Müfettişler tarafından devamlı mahiyetteki işyerlerinde yapılan asgari işçilik incelemesi sonucunda tespiti yapılan fark sigorta primine esas kazanç matrahı üzerinden gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte hesaplanacak sigorta primi ve […]

SGK İşveren Rehberi

Alt işveren varsa KHK teşviğinde bu özel koşullar gerekli

I.GİRİŞ:9.2.2017 tarihli ve 29974 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 687 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa geçici 17. madde eklenmiştir. Bu teşvik işverenler açısından çok cazip. II.ALT İŞVERENLİKTE ÖZEL KOŞULLAR: 4447 sayılı Kanunun geçici 17. maddesinde öngörülen işveren desteğinden alt işverenlerce çalıştırılan ve […]

SGK İşveren Rehberi

MPHB'ne ilişkin eşleştirme bildiriminde uyulacak esaslar

Vergi kanunlarına göre verilmesi gereken “Muhtasar Beyanname” ile 5510 s. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 4/1-a kapsamında sigortalı sayılanların bildirildiği “Aylık Prim ve Hizmet Belgesi”nin birleştirilmesi sonucunda oluşturulan “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi”nin verilmesine ilişkin usul ve esasların belirlendiği 1 Sıra No.lu Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği, 18 Şubat 2017 […]

SGK İşveren Rehberi

Yeni değişen kanuna göre Stajyer çalıştırmak zorunda olan işyerleri

10 ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, çalıştırdıkları personel sayısının %5’inden az olmamak üzere mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencilerine beceri eğitimi, mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumu öğrencilerine staj ve tamamlayıcı eğitim yaptırır. Öğrenci sayısının tespitinde kesirler tam sayıya tamamlanır. Bu işletmeler mesleki ve teknik eğitim yapan yükseköğretim kurumu öğrencilerine staj yaptırabilir. […]