1.GİRİŞ:20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 16 ncı, 17 nci ve 30 uncu maddeleri gereğince çalışanların verilecek iş sağlığı ve güvenliği bakımından işverence eğitimin sağlanması öngörülmektedir. Bu Bağlamda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esaslarını düzenlemek üzere yeni yönetmelik taslağı hazırlanmıştır. Bu taslakta […]
İş Sağlığı ve Güvenliği
EN son değişikliklerle güncel İş Güvenliği uzmanları YÖNETMELİĞİ
iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevli iş güvenliği uzmanlarının nitelikleri, eğitimleri ve belgelendirilmeleri, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenleyen GÜNCEL YÖNETMELİK İÇİN TIKLAYINIZ:İŞGÜV UZMANLIĞI
Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği TARİH OLDU!!!!!!!!!
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLER YÖNETMELİĞİNİN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1 – 16/6/2004 tarihli ve 25494 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. MADDE 2 – Bu Yönetmelik 30/12/2012 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 3 – Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür. 8 […]
Ulusal iş sağlığı ve güvenliği konseyi ne işe yarayacak???
1.Giriş:Ulusal iş sağlığı ve güvenliği Konseyi, ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere kurulmuştur. Konsey, çalışmalarında ulusal ve uluslararası gelişmeleri ve ülke koşullarını göz önünde bulunduracak. Çalışma hayatının iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevcut şartlarının iyileştirilmesi ve güvenlik kültürünün ülke genelinde yaygınlaştırılması amacıyla üyelerin işbirliği […]
Risk DEĞERLENDİRMESİ "NASIL OLACAK?" Diye ENDİŞELENMEYİN!!!
Risk DEĞERLENDİRMESİ “NASIL OLACAK?” Diye ENDİŞELENMEYİN!! keza 6331 Sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanununa Göre Risk Değerlendirme Süreci: Tüm işyerlerinde; iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesinin yapılmış olması 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun yürürlük maddesi uyarınca 30.12.2012 tarihi itibari ile zorunlu bulunmakta olup bu tarih dışında belirlenen bir tamamlama süresi bulunmamaktadır. Uygulamaya ilişkin […]