ÇSGB teşkilat ve mevzuatında
İş Kanunu İşlemleri
Yargıtay Hukuku Genel Kurulu Kararı
ÖZET :Davacı işçi ihbar öneli kullandırılmasına rağmen iş arama izni verilmediğini ileri sürerek iş arama izin ücretlerinin ödetilmesini talep etmiştir. Yeni iş arama izni, işçinin ihbar öneli içinde çalıştırıldığı günler için geçerli olur. İşçinin hafta tatili, bayram ve genel tatil izinlerini kullandığı günler için iş arama izni verme zorunluluğu bulunmamaktadır.
Yıllık izin kıdemi hesabında çalışılmış kabul edilen süreler
İş hukukunda işçilerin yıllık izin hakkıyla ilgili ilk yazımızda, izin hakkının doğmasıyla ilgili ilk şartın bir yıllık kıdem süresinin dolması olduğunu belirtmiştik. Yine taraflar, işe başlarken bir deneme süresi öngörmüş olabilirler. Eğer işçi, ilk başlangıçta deneme süresiyle çalışmışsa da çalışılan
İhbar tazminatı?
İhbar tazminatına ilişkin düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunun 17.Maddesinde tanzim edilmiştir. Bu made uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer (işçi/işveren) tarafa bildirilmesi mecburidir. Buna göre hizmet akdi (iş sözleşmeleri);