Bir süredir kıdem tazminatını ve kıdem tazminatı fonunu tartışıyoruz. Kıdem tazminatı konusunda farklı çözüm arayışları var. Bazı kesimler kıdem tazminatı fonu kurulmasını, bazı kesimler 13. maaş olarak ödenmesini, bazı kesimler de kıdem tazminatına dokunulmamasını istiyor. İşveren kesimi, kıdem tazminatının ekonomi ve işverenler üzerinde önemli bir baskı oluşturduğunu ileri sürerken, işçi kesimi ise kıdem tazminatına dokundurtmayacaklarını […]
İş Kanunu İşlemleri
İşyeri naklinde kıdem tazminatı
İşyeri nakilleri, yani işyerinin bir yerden başka bir yere taşınmasında işçilerin hakları ve iş sözleşmelerinin akıbeti hep merak edilir. Kimi çalışanlar yeni yere gitmek istemez ve istifa etmek
Belirsiz süreli Hizmet akdi (iş sözleşmesi) örneği
BELİRSİZ S İŞ SÖZLEŞMESİ
İşçi ücretlerinden ceza olarak kesilen paralardan kaynak kullanmak isteyen
4857 sayılı İş Kanunu’nun 38’inci maddesi ve bu madde uyarınca çıkarılan İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurulun Teşekkülü ve Çalışma Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre hazırlanan ve Yetkili Kurul’un 28.01.2011 tarih ve 89 sayılı kararı ile uygulamaya konulan işçi ücretlerinden ceza olarak kesilen paralardan kaynak kullanmak