İş Kanunu İşlemleri İşçi Alacak ve Tazminatları

Haftanın en çok sorulan sorusu:1 gün işe gidilmemesi işten çıkarılma nedeni olabilir mi?

1 gün işe gidilmemesi işten çıkarılma sebebi değildir.  Ancak işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya bir ay içinde  2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda 3  işgünü işine devam etmemesi/gitmemesi halinde işveren

İş Kanunu İşlemleri İşçi Alacak ve Tazminatları

Eğitim giderlerinin işçiden tahsili

 Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi 2007/27539 E. sayılı kararında işveren tarafından işçiye verilen eğitimler hakkında işveren tarafından yapılan giderlerin hangi şartlar altında işçiden talep edilebileceğini ve verilen eğitimden ötürü işçiye belirli bir süre işyerinde çalışma zorunluluğu getiren şartın geçerliliği noktasında bizlere açıklayıcı bilgiler