SORU: 13 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum. Önümüzdeki hafta beni işten çıkaracaklar. İhbar tazminatım kanuna göre ne kadardır? Ahmet EYNELİ Sayın EYNELİ, İhbar tazminatı tutarları aşağıda gösterilmiştir. HİZMET SÜRESİ BİLDİRİM SÜRESİ İHBAR TAZMİNATI MİKTARI 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin İki Hafta 2 Haftalık Ücret 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin Dört Hafta 4 Haftalık […]
İş Kanunu İşlemleri
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçi ek ücret alır mı?
Mayıs ayında 2 ulusal bayram ve genel tatil günü olunca, bu hafta resmi tatil çalışmasını ele almak istedik. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri belirtilmiştir. Bir takvim yılı içerisinde toplam 14.5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü bulunmaktadır. Buna göre ulusal bayram ve genel tatiller […]
01.01.2012 tarihi itibarıyla kıdem tazminatı tavanının hesaplanması
01.01.2012 tarihi itibarıyla kıdem tazminatı tavanının hesaplaması için tıklayınız:KIDEM TAZMİNATI 2012
İşçinin işten çıkarılmasını gerektiren nedenin varlığı halinde işveren ne kadarlık sürede işçiyi işten çıkarabilir?
www.isakarakas.com en çok gelen sorulardan biri de “İşçinin işten çıkarılmasını gerektiren nedenin varlığı halinde işveren ne kadarlık sürede işçiyi işten çıkarabilir?” sorusudur. Cevap: Bilindiği üzere 4857 s. İş Kanunun 25. m. de gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, işverenin, işçisinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu öğrendiği […]
Gece çalışmasına farklı ücret mi var?
Bazı yatırımlarda, ihtiyaç ve talebe bağlı olarak geceleri de çalışılması gerekmekle birlikte, özellikle bazı sektörlerde çalışma süresinin günün 24 saatinde devam etmesi gerekmektedir. Gece çalışmalarında, İş Kanunu’nda bazı özel düzenlemeler getirilmiştir. İş Kanunu’na göre, çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat […]