MADDE 1 – 6/4/2004 tarihli ve 25425 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde yer alan “Ağır ve tehlikeli iş” tanımı yürürlükten kaldırılmıştır. MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin dördüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir. “Çocuk işçilerin çalışmasına […]
İş Kanunu İşlemleri
İşverene haber vermeden işten çıkan işçi tazminat öder!!!
İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan keyfi olarak işverene haber vermeden işten çıkması halinde, çalışma süresine göre ( işyerindeki kıdemine göre) işverene tazminat ödemek zorundadır. Buna göre çalışma süresi 6 aydan az ise 2 hafta önce; 6 ay ile 1 – 5 yıl arasında ise 4 hafta önce; 1 – 5 yıl ile 3 yıl arası […]
2013 yılında İŞ Kanununa göre uygulananacak idari para cezaları ARTTI??
2013 yılında uygulananacak idari para cezaları için TIKLAYINIZ:4857 ipc
2013 yılında uygulanacak olan KIDEM TAZMİNATI Yıllık Tavan Miktarının hesaplanması???
2013 yılında KIDEM TAZMİNATI YILLIK TAVAN MİKTARI (2013): 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesinde yer alan; “toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet Memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu Hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.” hükmü gereğince Devlet […]
İŞ KANUNU "Uyuşmazlıklarının" Çözümü
Tüm işyeri sahipleri–işverenleri–alt işverenleri ve çalışanlarının iş kanunundan doğan tüm hak ve yükümlülükleri ile yaptırımları özelikli Yargıtay (ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu) kararları çerçevesinde; işyerinin kurulması ve çalışanların işe alınmasından, işten ayrılmasına kadar hatta Yargıtay aşamasına kadar yapılan ve yapılacak tüm iş kanunu işlemleri örnekli -açıklamalı ve uygulamalı olarak herkesin anlayacağı bir sistematik dizayn içerisinde […]