İnsan Kaynakları Sorumlusu Olarak çalışan Davacı işten çıkarılınca işe iade davası açtı.Yargı işe iadesine karar verdi. Bunun üzerine Kesinleşen İşe İade Kararından Sonra Süresinde İşverene Başvurdu. İşveren onu İşe Başlatıldıktan Sonra Boş Bir Masada Oturtup hiç İş Vermedi. 3 Gün İçerisinde havadan sudan Çeşitli Bahanelerle hakkında 12 Adet Tutanak Düzenledi. Peki bu duruma YARGITAY ne […]
İş Kanunu İşlemleri
Kıdem tazminatı böyle gelmiş böyle gider:Kıdem tazminatı şöyle olacak! böyle olacak! BALONLARINA inanıp panik yapmayın!!!
Sitemize her gün kıdem tazminatı ile ilgili 100’lerce soru gelmektedir. özelikle çalışanlar panik halinde. haklarımız ne olacak!!! …. 22 yıllık çalışma ve sosyal güvenlik alanındaki eğitimimiz-geçmişte Bakanlıkta yapmış olduğumuz komisyon çalışmalarımız- mesleki tecrübemizle diyoruz ki: Kıdem tazminatı Kanunu taslağı 2002 yılından beri var. Yani tam 10 yıldır yasalaşmadı. Şu anda yine ortalık kıdem tazminatıyla çalkalanıyor!!!! gündemde […]
Bayram sorularına cevaplar:Bayramda her çalışana %100 zam
Kurban bayramı boyunca çalışan her işçiye aldığı ücretin %100 zamlı başka bir ifade ile 2 katı ücret ödenmesi zorunlu bulunmaktadır. Örneğin yevmiyesi 35 TL olan bir işçiye 35 TLX2 =70 TL ücret ödenmesi gerekmektedir. İşçinin sözleşmesinde veya TİS’e tabi ise ve resmi tatillerde çalışması öngörülmesi haricinde çalışanın rızası dışında bayramlarda çalışma keyfiyeti kendisine aittir. Ancak […]
En güncel İş Kanunun tam metni
En güncel İş Kanunun tam metni için TIKLAYINIZ:1.5.4857 (1)
Kıdem tazminatı yazısının alınması için öngörülen şartlarda yapılan değişiklikler
KIDEM TAZMİNATINA ESAS YAZI VERİLMESİ VERİLMESİNİN USUL VE ESASLARINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 4447 sayılı Kanunun 45. maddesiyle 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin birinci fıkrasına eklenen (5) numaralı bentle 506 sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları (sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı) […]