İş verenler iş yeri ve iş saatinde çalışanlarının özel elektronik iletişimlerini denetleyebilir mi ve bundan ötürü çalışanı işten atabilir mi? Bu konuda AİHM (Avrupa İnsan hakları Mahkemesi) tartışmalı konu üzerindeki emsal kararını açıkladı. Buna göre; çalışana elektronik yazışmalarının kontrol edileceği önceden bildirilmesi durumunda bu uygulama devam edebilecek. Konuya ilişkin bu karar, 10 yıl önce Romanya’da […]
İş Kanunu İşlemleri
İnsan kaynakları/personelcilerin bu işlemi artık yapmasına gerek yok
Fazla Çalışma Yaptırılacak İşçilerin her yol onayının alınması zorunlu idi. Bu yükümlülük özelikle çok işçi çalıştıran işyerlerinde İ.K/persone departmanında bu işlemlerle uğraşanlar için adeta bir angarya idi. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekiyor. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay […]
Bu kadınlara gece çalışma yasağı kaldırıldı
4857 sayılı Kanun 61. maddesinde; “Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir. Bu dönemde kadın çalışanların gece postalarında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılaması yasaklanmıştır. 19.08.2017 tarihinde R.G’de yayımlanan Yönetmelik değişikliğiyle bu yasaklarda bazı sektörler için istisnalar getirildi. Buna göere; […]
Senelik izinde en son hangi değişiklik yapıldı
Bilindiği üzere Torba Kanunlarla yıllık izinde değişiklikler yapılmıştı. İsa KARAKAŞ olarak hem gazete yazılarımda hem de STK Başkanı hem de ÇSGB bürokratı olarak defalarca dile getirdiğim senelik izinle ilgili pratikte en çok yaşanan konulardan biri olan yıllık izinin bölünebilmesi meselesi idi. Torba yasa ile “en çok üçe bölünebilir” ibaresi çıkarılmıştı. Ve uygulama bir bölümü 10 […]
Taşeron işçilerinin TİS ücret zamları nasıl uygulanacak
Kamuda hizmet alım sözleşmesi ile faaliyet gösteren alt işveren işyerlerinde çalışan işçilerin toplu iş sözleşmelerindeki ücret zamlarının nasıl uygulanacağı konusu kamu kurumlarının en çok tereddüt ettiği hususların başında gelmektedir. Konuyla ilgili uygulamanın nasıl olacağını nihayet ÇSGB açıklık getirdi. 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu uyarınca ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62 nci maddesinin birinci […]